對員工來說，薪水當然是約高越好，放眼天下皆准。
對廠家來說，員工薪水當然是越低越好，但這不表示廠家就賺了，它首先要達到的目標是用低薪員工生產出具價格競爭力的產品，再通過專業的市場人員將它銷售到全世界，平安收到賬之後再扣除所有成本，若仍有餘額才是賺，反之，就是廠家和員工面對生存困境。
暫且勿論刻薄老板賺大錢後有沒有善待員工的錯綜複雜課題，員工薪水偏低雖然未必決定一間工廠必大賺，只屬於加強競爭力的重要助力，但是一旦大幅度調高員工薪水，在這個地球村時代對製造業肯定有巨大的殺傷力。
除非工廠是生產高利潤的獨家或壟斷式產品，或者像稀土廠這種另類產業，要不然員工薪水向前邁進的一小步，產品的銷售量和利潤卻得邁進一大步才能應付。
大馬人口稀少，賺取外匯的管道除了依靠日漸萎縮的石油和原產品如棕油和樹膠，就是勞力密集的製造業和代工業，因而才會形成大量輸入外勞的畸形演變，不像中國、印度和印尼，他們就是人多好辦事。
今日廠家仍能聘請外勞維持生產線的運作，利用外國勞力為國家引進外匯，就是因為外勞的低薪資成本提供廠家存活空間，生意才有可能做下去，況且，薪水還是勞資雙方共同協議的合約，凡是合約，若非離譜或不人道，政府實在是沒有伸手進來搞搞震的理由。
政府一意孤行一律調高外勞薪水至最低900令吉的措施，如果以目前的生活指數來看，這數目確實不高，但面對世界競爭力而單價下調及訂單減少的大馬廠家，生意都難做到要死了，若還要調高30%薪水給外勞，豈非是判了死刑？
大馬不是每間工廠都生產高利潤的稀土，不是每間廠都付得起高薪水，國內工廠能維持至今，許許多多都是因為外國勞力維持在約600令吉的水平，再配合產品的創新和昇質，再加上市場部的努力，才能將海外訂單保持下來，如今最低薪制一刀切下來，早已泛紅的大馬製造業必定噴血，提早顯現紅海。
再說，沒有任何跡象顯示大馬廠家一片好景，大馬人民收入大幅提升，國家外匯大創新高，政府實在沒理由大獎外勞，協助他們帶走馬幣，挖掘國力，並任由國內商家自生自滅。
若無良策協助商家提升競爭力，任何損己利外的國策，都是番薯政策。
光明日報專欄：潑墨（2013年2月25日）
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